为满足消费者日益增长的需求,目前在商界流行刮一股“跨界风”,它最早是与时尚、创意行业相“绑定”而生,后来又衍生到食品、化妆品等行业。“跨界风”的背后是企业寻求创新发展的新路径,归根结底是时代发展的必然。

　　如今,不少怀有报国赤子之心、饱含为民情怀的年轻干部,也在寻求一种公职路上的“跨界自由”,让自己在岗位“多面手”“万金油”的路径上实现多角度、多条线的打磨与锤炼,以求完善和提高综合能力,从而得到更好发展。那些追求“跨界自由”的年轻干部往往都有爱好广泛、学习能力强的特点。比如,有些年轻干部利用自身口才好、表达能力强的优势,在繁忙的工作之余利用午休和周末时间做展览馆的义务讲解员,让自己的知识面得以拓展,人际互动能力有所提升;有的年轻干部则发挥自身写作能力强、文思敏捷的特点,在一些报纸杂志、微信公众号等媒介平台发表文章,对外积极推介本单位本系统的好做法,也由此搭建了畅通民情的新平台。

　　上述这些追求“跨界自由”的行为并不违反公务员法的规定,即“公务员不得从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务”,而且考虑到其带来的正面效应,是值得鼓励的。

　　但需要强调的是,年轻干部在追求“跨界自由”的过程中,务必保持头脑清醒,明确哪些纪律“红线”不容触碰、哪些组织规定不容触犯,为“跨界”明定界限、划清硬杠。组织人事部门也要扮演好“教导员”“引路人”的角色,平时多与年轻干部交流思想,摸清年轻干部的能力特点和志趣所在,引导年轻干部在做好本职工作、为人民服好务的前提下,发挥自身优势,参与到公益性、服务性强的工作中,追求积极正当的“跨界自由”。同时,要对年轻干部加强思想引导和纪律教育,及时帮助他们时刻明确务必遵守的规章制度,让年轻干部在无“后顾之忧”的情况下实现理性、正向的“跨界自由”。

　　年轻干部技多不压身,练就真本领,这是所有人乐见的好现象。正视年轻干部的“跨界自由”,同时多引导多帮助,方能培养和造就一代又一代忠诚干净担当的可靠接班人。