要做好平时考核工作，首先应建立诸如工作日志﹙周志、月志﹚等制度，通过将其日常工作任务、阶段工作情况等进行实时“记录”，才能为平时考核提供详细的情况，使平时考核工作有迹可循、有据可依；再好的制度，如果执行不严格，也会流于形式。对无正当理由不参加平时考核的公务员，或者在“记录”过程中有弄虚作假行为的干部，要严肃追究责任，以儆效尤；“赏善而不罚恶则乱，罚恶而不赏善亦乱”。要强化考核结果运用，对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，要及时进行组织调整，切实做到“干与不干不一样、干好干坏不一样”。（潘春晖)